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STRATÉGIES RH ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : ENJEUX, OUTILS ET BONNES PRATIQUES
Objectifs Comprendre les enjeux et les opportunités liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines. Maîtriser…
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DATA RH ET PEOPLE ANALYTICS : PILOTER LES DÉCISIONS PAR LES DONNÉES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’analyse des données pour prendre des décisions éclairées en gestion des ressources humaines Maîtriser…
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EXPÉRIENCE COLLABORATEUR ET MARQUE EMPLOYEUR
Objectifs Comprendre l’importance de l’expérience collaborateur pour améliorer la marque employeur et attirer les meilleurs talents Apprendre à élaborer et…
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MANAGER LE TRAVAIL HYBRIDE ET LE TÉLÉTRAVAIL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du travail hybride et du télétravail pour améliorer la productivité et la flexibilité de l’équipe….
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QVCT : QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la qualité de vie au travail et leur impact sur la productivité et le…
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GESTION DES COMPÉTENCES ET EMPLOYABILITÉ À L’ÈRE DE L’IA
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des compétences et de l’employabilité dans le contexte de l’intelligence artificielle Acquérir…
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RECRUTEMENT DIGITAL ET E-MARQUE EMPLOYEUR
Objectifs Comprendre les fondamentaux du recrutement digital et son impact sur l’e-marque employeur Apprendre à développer une stratégie de recrutement…
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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DEI) EN ENTREPRISE
Objectifs Comprendre les concepts fondamentaux de diversité, d’équité et d’inclusion en entreprise pour promouvoir un environnement de travail inclusif. Identifier…
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CONDUIRE LE CHANGEMENT RH DANS LES PROJETS DE TRANSFORMATION DIGITALE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la conduite du changement RH dans les projets de transformation digitale Développer des stratégies…
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METTRE EN PLACE ET OPTIMISER UN SIRH
Objectifs Comprendre les fondements du système d’information des ressources humaines (SIRH) et son rôle dans la gestion des ressources humaines…
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GÉRER LES TALENTS ET LES HAUTS POTENTIELS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de gestion des talents et des hauts potentiels dans l’entreprise. Apprendre à identifier, attirer et…
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RÉUSSIR L’ONBOARDING ET L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’onboarding et de l’intégration des nouveaux collaborateurs pour améliorer leur expérience et leur performance….
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ACCOMPAGNER LA TRANSMISSION DES COMPÉTENCES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la transmission des compétences dans un contexte professionnel Apprendre à élaborer des plans de…
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ACQUÉRIR LES MÉTHODES ET OUTILS DU FORMATEUR
Objectifs Acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des formations efficaces Maîtriser les outils et les méthodes…
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ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’administration et de la gestion du personnel pour améliorer l’efficacité organisationnelle. Acquérir les compétences…
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ASSISTANT(E): LES 3 MISSIONS CLÉS DU MÉTIER
Objectifs Comprendre les missions clés de l’assistant(e) dans le domaine de la gestion des ressources humaines Acquérir les compétences nécessaires…
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ANTICIPER L’AGRESSIVITÉ ET ÉVITER LA VIOLENCE
Objectifs Identifier les signes précurseurs de l’agressivité pour prendre des mesures préventives efficaces Comprendre les mécanismes de la violence pour…
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AUDITER SES PROCESSUS RH
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’audit des processus RH pour améliorer l’efficacité organisationnelle. Apprendre à identifier et à évaluer…
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CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET ÉLABORATION D’UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
Objectifs Comprendre les principes et les méthodes de classification des emplois pour une gestion efficace des ressources humaines Élaborer une…
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COMMENT GÉRER VOTRE SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion de la rémunération et son impact sur la motivation des employés Apprendre…
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COMMENT RELANCER SA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE
Objectifs Comprendre les stratégies pour relancer sa carrière professionnelle dans un contexte de gestion des ressources humaines. Identifier les compétences…
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COMPRENDRE LE COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
Objectifs Comprendre les missions et les attributions du Comité Social et Économique (CSE) dans l’entreprise. Appréhender les règles de fonctionnement…
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CONCEVOIR ET ANIMER DES FORMATIONS
Objectifs Concevoir des formations efficaces répondant aux besoins de l’entreprise et des apprenants. Animer des sessions de formation de qualité,…
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CONCEVOIR LE TABLEAU DE BORD POUR PILOTER LA FONCTION RH
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de conception d’un tableau de bord pour la fonction RH Apprendre à collecter et à…
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CONDUIRE LES ENTRETIENS DE MOBILITÉ ET D’ORIENTATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la conduite d’entretiens de mobilité et d’orientation pour mieux gérer les ressources humaines. Maîtriser…
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CONDUITE D’ENTRETIEN D’ÉVALUATION
Objectifs Élaborer des questions d’entretien d’évaluation permettant d’évaluer les compétences et les performances des employés Comprendre les principes et les…
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CONSTRUIRE ET DÉPLOYER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur impact sur le développement des compétences. Élaborer…
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CONSTRUIRE UN PARCOURS D’INSERTION DE QUALITÉ : RECRUTEMENT, CONTRACTUALISATION, ACCOMPAGNEMENT
Objectifs Comprendre les principes clés du recrutement efficace pour construire un parcours d’insertion de qualité Maîtriser les outils et les…
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ÉLABORER VOS FICHES DE FONCTION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’élaboration de fiches de fonction pour une gestion efficace des ressources humaines. Maîtriser les…
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ÉLABORER VOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour élaborer une politique RH efficace. Apprendre à analyser…
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ÉVALUER L’EFFICACITÉ DE VOS FORMATIONS
Objectifs Évaluer l’efficacité des formations en fonction des objectifs pédagogiques et des résultats attendus Identifier les indicateurs de performance clés…
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FAIRE VIVRE LA DÉMARCHE COMPÉTENCES GPEC AU SEIN DE VOTRE ORGANISATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la démarche compétences GPEC et son importance dans la gestion des ressources humaines Apprendre…
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FORMATION DES FORMATEURS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la formation des formateurs pour améliorer les compétences pédagogiques. Acquérir les méthodes et les…
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GÉRER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion de la paie et des obligations sociales dans l’entreprise. Maîtriser les outils…
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GÉRER LES CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE ET LE RECOURS À L’INTÉRIM
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des contrats à durée déterminée et leur application dans le contexte de…
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GÉRER VOS RELATIONS AVEC LES SYNDICATS
Objectifs Comprendre les règles et les réglementations entourant les relations avec les syndicats pour une gestion efficace des ressources humaines….
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GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion administrative et sociale des ressources humaines Maîtriser les outils et les méthodes…
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GESTION APPROFONDIE DE LA PAIE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion de la paie et ses implications légales Maîtriser les méthodes et les…
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GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion de la rémunération pour établir des pratiques équitables et compétitives. Maîtriser les…
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GESTION ET DÉNOUEMENT DES CONFLITS SOCIAUX
Objectifs Comprendre les causes et les conséquences des conflits sociaux dans les organisations. Acquérir des compétences pour gérer et dénouer…
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IDENTIFIER ET EXPLOITER SES TALENTS
Objectifs Identifier ses points forts et ses compétences pour améliorer sa performance professionnelle Apprendre à gérer et à développer ses…
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INITIATION À LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la classification des emplois pour une gestion efficace des ressources humaines Apprendre à analyser…
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LA GESTION DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des compétences et des talents au sein d’une organisation. Apprendre à identifier,…
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LA LÉGISLATION DU TRAVAIL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la législation du travail et son application dans les organisations. Analyser les implications de…
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LES BASES DE LA GPEC
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour améliorer la gestion des…
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LES ENJEUX ET LES PRATIQUES DES DÉCLARATIONS SOCIALES
Objectifs Comprendre les enjeux et les obligations légales liées aux déclarations sociales dans le contexte de la gestion des ressources…
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LES FONDAMENTAUX DE LA GRH
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour améliorer la performance organisationnelle. Maîtriser les outils et…
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LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la paie et leur application dans le contexte de la gestion des ressources humaines…
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LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
Objectifs Comprendre les rôles et les responsabilités des instances représentatives du personnel dans l’entreprise. Identifier les moyens de mise en…
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LES MEILLEURS PRATIQUES DE GESTION DES DOSSIERS GIAC ET OFPPT
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de gestion des dossiers GIAC et OFPPT pour améliorer l’efficacité administrative Maîtriser les meilleures pratiques…
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LES OUTILS RH
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour une meilleure allocation des effectifs. Maîtriser les outils…
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LES TECHNIQUES D’ÉVALUATION DU PERSONNEL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’évaluation du personnel pour améliorer la performance organisationnelle. Apprendre à élaborer et à mettre…
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L’ESSENTIEL DE LA PAIE POUR DRH ET RRH
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la paie et leur application dans le contexte des ressources humaines Maîtriser les méthodes…
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L’ESSENTIEL DE LA PAIE POUR NON SPÉCIALISTE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la paie et leur application dans le contexte des ressources humaines Maîtriser les concepts…
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MAÎTRISER LES POINTS CLÉS EN RÉMUNÉRATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la rémunération et leur impact sur la motivation des employés Maîtriser les méthodes de…
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ÉLABORER ET OPTIMISER LE PLAN DE FORMATION
Objectifs Élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’organisation et de ses employés Identifier les compétences clés à…
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ÉLABORER UN RÉFÉRENTIEL EMPLOI / COMPÉTENCES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux pour élaborer un référentiel emploi/compétences efficace Maîtriser les méthodes pour identifier et décrire les compétences…
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PRATIQUE D’AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’audit des ressources humaines pour évaluer les pratiques et les processus en place. Acquérir…
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PRATIQUE DE L’ENTRETIEN MOTIVATIONNEL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’entretien motivationnel pour améliorer la gestion des ressources humaines. Apprendre à utiliser les techniques…
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PRÉVENIR ET FAIRE FACE AUX AGISSEMENTS SEXISTES ET AU HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL
Objectifs Comprendre les définitions et les formes d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail pour mieux les identifier et…
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RECRUTEMENT WEB
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du recrutement web et son rôle dans la gestion des ressources humaines Maîtriser les outils…
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RECRUTER ET INTÉGRER EFFICACEMENT
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la recherche et du recrutement de personnel qualifié Maîtriser les techniques d’intégration efficace des…
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RÉDACTION ADMINISTRATIVE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la rédaction administrative pour une communication efficace au sein de l’organisation. Maîtriser les techniques…
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RÉFORME DES RETRAITES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la réforme des retraites et son impact sur la gestion des ressources humaines. Analyser…
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RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Objectifs Acquérir les compétences nécessaires pour élaborer des plans de formation efficaces et ciblés Développer les capacités pour gérer et…
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RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la rémunération responsable et ses implications sur la motivation des employés Maîtriser les méthodes…
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RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux d’une stratégie de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents. Maîtriser les techniques d’entretien et…
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RÔLE ET MISSION DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE
Objectifs Comprendre les rôles et les missions des délégués du personnel dans l’entreprise pour améliorer les relations de travail. Acquérir…
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SIMULER LE BUDGET DE MASSE SALARIALE POUR MIEUX LE PILOTER
Objectifs Comprendre les concepts fondamentaux de la masse salariale et son impact sur la gestion des ressources humaines Apprendre à…
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TABLEAUX DE BORD SOCIAUX ET BILAN SOCIAL
Objectifs Comprendre les principes de base pour élaborer des tableaux de bord sociaux efficaces dans le contexte de la gestion…
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TECHNIQUES D’ACCUEIL TÉLÉPHONIQUE ET PHYSIQUE
Objectifs Acquérir les compétences nécessaires pour accueillir les visiteurs de manière professionnelle, tant au téléphone qu’en personne. Maîtriser les techniques…
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TECHNIQUES DE CLASSEMENT ET D’ARCHIVAGE
Objectifs Acquérir les compétences nécessaires pour classer et archiver les documents de manière efficace et efficiente. Comprendre les principes et…
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MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour améliorer les performances de l’organisation. Maîtriser les outils…
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MANAGER DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Objectifs Comprendre les rôles et les responsabilités d’un représentant du personnel dans une organisation. Développer les compétences nécessaires pour gérer…
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MARKETING DE LA FORMATION : SUSCITER L’ENVIE DE SE FORMER
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du marketing de la formation pour susciter l’envie de se former chez les apprenants. Maîtriser…
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MEILLEURS PRATIQUES POUR ÉLABORER L’INGÉNIERIE DE FORMATION
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’ingénierie de formation pour améliorer les compétences des employés. Apprendre à élaborer des plans…
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ORGANISATION DES ÉLECTIONS DES DÉLÉGUÉS DES SALARIES
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’organisation des élections des délégués des salariés Maîtriser les étapes clés de la planification…
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PILOTER ET MENER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
Objectifs Comprendre les fondements législatifs et réglementaires de l’entretien professionnel obligatoire Maîtriser les compétences nécessaires pour préparer et mener un…
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CONSTRUIRE UN RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCE
Objectifs Acquérir les compétences nécessaires pour élaborer un référentiel de compétence efficace Comprendre les principes et les méthodes pour identifier…
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CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de l’animation du dialogue social pour améliorer les relations professionnelles. Acquérir les compétences nécessaires pour…
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CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la gestion sociale pour une meilleure allocation des ressources humaines Maîtriser les outils et…
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COMMUNICATION & CLIMAT SOCIAL
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux de la communication efficace en milieu professionnel Apprendre à gérer les conflits et à améliorer…
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DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL – PRISE DE FONCTIONS
Objectifs Comprendre les rôles et les responsabilités d’un délégué du personnel dans l’entreprise. Acquérir les compétences nécessaires pour représenter les…
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DROIT DU TRAVAIL : ASPECTS COLLECTIFS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail collectif et leur application dans les organisations. Analyser les aspects juridiques…
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DROIT DU TRAVAIL : ASPECTS INDIVIDUELS
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail individuel et son application dans les organisations. Analyser les contrats de…
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DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGER
Objectifs Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et leur application dans la gestion des ressources humaines Maîtriser les…
